职场上最苦悲的棘手选择题之一：公司发展好，团队氛围ok，你也很喜欢这份工作，偏偏直属上司非常难搞——情绪化、控制狂、喜欢否定一切、沟通困难……每天都觉得如履薄冰，压力山大，上班好像在“拆盲盒”，不知道今天又会踩到什么“雷”，把自己炸飞~
这时候，很难不纠结：到底该继续忍，还是趁早脱身，脱离苦海？人生没有标准答案，但以下几个思考角度，也许能帮你理清思路。
1.上司难搞的“难”，是哪一种？难搞的上司林林种种，有些是难以沟通、有些是情绪勒索高手，有些则是根本没能力，却爱瞎指挥一通！先搞清楚，对方是哪一种难搞类型，也才能判断这个问题有没有“解药”。
有些上司有超高的要求标准，虽然苛刻，但能让你学到真本事；有些上司控制欲强，但若你能证明能力，就愿意放手让你自由发挥，也能让你养成严谨的工作态度；有些上司脾气差，但对事不对人，还会维护团队员工的利益……这些难搞，一旦适应下来，反而会成为你成长道路的加速器。
另一种难搞，却是必须尽快远离的“有毒”上司，比如情绪极端不稳定的“活火山”，让你长期处于高压状态；经常人身攻击、恶意压榨或PUA你的上司。难搞不是问题，无法改变或危害到你的心理健康，才是大问题！
2. 学会与难搞的上司相处人与人之间的相处是个学问，没有人一开始就能找到完美的相处模式。如果决定留下，就要好好思考如何与上司相处，调整应对策略。
首先摸清上司的“雷区”和偏好。上司最不能接受什么？是报告格式混乱、是沟通的语气、对客户的服务不够好？你越了解他的雷区，就越能避免踩雷。
也可以多了解上司喜欢的沟通方式，有些上司喜欢白纸黑字交代的电邮，有些喜欢一对一面谈，有些要求你提供数据支撑结论，有些最讨厌你说“不会做”。照着上司的节奏给出回应，有助减少冲突发生的频率。
但如果发现无论你怎么调整，对方始终否定、排斥，甚至根本没有尊重你的专业，那就要小心——他不是不能沟通，是从没想过要沟通。
3. 建立职场防火墙和难搞的上司共事，心情很难不受影响。最好的方式是建立一套自我保护机制，帮自己挡掉不必要的伤害。
有些上司喜欢“临时交代”，然后事后“记忆错乱”，一不小心你就会变成替罪羔羊。所以，凡是重要的事项、工作内容、时限与指示，最好用邮件再确认一遍，不留灰色空间。
有些上司不是恶意使坏，就是控制欲强。你可以定期自动做小简报，让他觉得自己可以掌握全局，你反而能换来更多自主空间。
很多时候，最折磨人的不是上司奇奇怪怪的工作要求，而是变化莫测的情绪。想少受一些影响，最重要要学会“情绪隔离”：当上司变成喷火龙时，当作背景噪音，点头应付就好，然后继续做自己的事。记住，他的情绪是他的，不是你的。
4.评估空间成长遇到难搞上司，不要急着绝望，认定自己永无出头之日，因为他们搞不好就是你的事业贵人(请看：贵人上司5大特质，遇到请牢牢抓紧)，成为你“战斗力”升级的关键。
撇开上司不谈，定期评估这份工作，有没有让你持续学习、积累经验、拓展人脉？有没有帮你往理想职业的路径前进？
如果答案是肯定的，再思考一个现实问题：这一切，是否值得你继续忍一忍？毕竟累积下来的成绩和经验，都是自己的。
5. 设定“观察期”走太可惜，留又很煎熬……人生选择题很难，那不妨设一个期限，比如给自己三个月的观察期，看看情况。如果在内部有值得信任的mentor，可以和对方聊聊，留意看有没有转组，或调整工作的可能。
到了期限，若情况还是没有改善，上司依然恶意打压你，升职加薪完全无望，那至少你不会带着“我是不是不够努力”的遗憾离开。
6. 离开不是逃避如果你已经尽力调适，依然每天都觉得被情绪消耗，甚至开始失眠、焦虑、身体出状况——那就别再硬撑。选择离开不代表你输了，而是你应该清楚知道，什么样的环境适合自己，什么样的职场关系值得经营，要知道职场PUA，其实很普遍，而且根本不是你本身的问题。
人生的道路很长，职场也不是一个单选题。有时候，离开不是放弃，而是腾出空间，让更好的机会找到自己。世界那么大，真正适合我们的地方，一定存在。
分享文章: